Вуз: Московский финансово-промышленный университет Синергия
Тип практики: Производственная Технологическая
Место проведения: ПАО, АО, ОАО
Специальность: Управление персоналом
Курс: 3 курс
Кол-во страниц: 17 страниц
Тип практики: Производственная Технологическая
Место проведения: ПАО, АО, ОАО
Специальность: Управление персоналом
Курс: 3 курс
Кол-во страниц: 17 страниц
Содержание отчета
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Менеджмента
Направление подготовки /специальность: 38.03.03 Управление персоналом
(код и наименование направления подготовки /специальности)
Профиль/специализация: Кадровый менеджмент
(наименование профиля/специализации)
ОТЧЕТ
ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
Практика технологическая (проектно – технологическая)
6 семестр
Обучающийся
(ФИО) (подпись)
Ответственное лицо
от Профильной организации
М.П. (при наличии) (ФИО) (подпись)
Москва 202 г.
Практические кейсы-задачи, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам практики
№ п/п Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи
Кейс-задача № 1 Факторы Категория факторов и краткое описание (как проявляются в АО «МОСАГРОПРОМСНАБ-5») Влияние на мотивацию и удовлетворённость (повышает/снижает)
Гигиенические
1. Условия труда Производственные помещения поддерживаются в удовлетворительном состоянии; рабочие места оборудованы, соблюдаются стандарты безопасности, но часть помещений требует модернизации (старое освещение, недостаточная вентиляция). Повышает, но частично снижает удовлетворенность из-за устаревшей инфраструктуры.
2. Оплата труда Система оплаты стабильная, выплачивается вовремя; существуют премии, но их размер фиксирован и редко пересматривается. Повышает базовую удовлетворенность, но слабая динамика премирования снижает мотивацию.
3. Взаимоотношения с руководством Руководители среднего звена поддерживают доброжелательный стиль общения, открыты к обсуждению рабочих вопросов, но не всегда дают обратную связь. Умеренно повышает удовлетворенность, но нехватка регулярной обратной связи снижает мотивацию.
Мотивационные
1. Признание и оценка достижений В организации практикуются устные благодарности и поощрения за качественное выполнение задач; однако формализованной системы признания нет. Повышает мотивацию, но отсутствие системности снижает устойчивый эффект.
2. Возможности карьерного роста Карьерный рост возможен, но ограничен структурой организации; чаще продвижение связано со стажем, чем с индивидуальными результатами. Частично повышает мотивацию, но ограниченные возможности развития снижают стремление сотрудников проявлять инициативу.
3. Содержание работы Рабочие задачи разнообразны, особенно на инженерных и логистических должностях; сотрудники вовлечены в решение практических производственных вопросов. Повышает мотивацию и удовлетворенность, усиливает чувство значимости труда.
Кейс-задача № 2 При приёме на работу сотрудника на должность специалиста по снабжению в АО «МОСАГРОПРОМСНАБ-5» работник должен предоставить комплект документов в соответствии с Трудовым кодексом РФ и внутренними регламентами организации.
1. Основные документы:
1. Паспорт гражданина РФ — для удостоверения личности.
2. Трудовая книжка (если работник уже имеет трудовой стаж) — для внесения сведений о приёме.
3. СНИЛС — для учёта сведений в системе социального страхования.
4. ИНН — для налогового учёта.
5. Документ об образовании (диплом, свидетельство) — подтверждает квалификацию для выполнения должностных обязанностей.
6. Военный билет (для военнообязанных) — для постановки на воинский учёт.
7. Документы о семейном положении (при необходимости — свидетельства о браке/детях) — для предоставления льгот и вычетов.
8. Справка о прохождении предварительного медицинского осмотра (если деятельность требует обязательного медосмотра).
9. Заявление о приёме на работу — оформляется кандидатом.
10. Согласие на обработку персональных данных.
11. Банковские реквизиты — для выплаты заработной платы.
Приложение. Приказ о приёме на работу
(образец для АО «МОСАГРОПРОМСНАБ-5»)
**ПРИКАЗ № 47-к
о приёме на работу**
АО «МОСАГРОПРОМСНАБ-5»
г. Москва
«___» __________ 2025 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Принять на работу:
ФИО: ________________________________________
Должность: Специалист по снабжению
Структурное подразделение: Отдел снабжения
2. Дата начала работы: «___» __________ 2025 г.
3. Условия приема:
– Приём осуществляется на основное место работы, на условиях полной занятости.
– Установить оклад в размере ________ рублей, согласно штатному расписанию.
– Установить испытательный срок — _________ месяцев (при необходимости).
4. Основание:
– Трудовой договор № ___ от «» __________ 2025 г.
– Заявление работника от «» __________ 2025 г.
5. Отделу кадров:
– Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
– Ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об охране труда.
Генеральный директор
АО «МОСАГРОПРОМСНАБ-5»
________________ /ФИО директора/
С приказом ознакомлен(а):
________________ /ФИО работника/
«___» __________ 2025 г.
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Менеджмента
Направление подготовки /специальность: 38.03.03 Управление персоналом
(код и наименование направления подготовки /специальности)
Профиль/специализация: Кадровый менеджмент
(наименование профиля/специализации)
ОТЧЕТ
ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
Практика технологическая (проектно – технологическая)
6 семестр
Обучающийся
(ФИО) (подпись)
Ответственное лицо
от Профильной организации
М.П. (при наличии) (ФИО) (подпись)
Москва 202 г.
Практические кейсы-задачи, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам практики
№ п/п Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи
Кейс-задача № 1 Факторы Категория факторов и краткое описание (как проявляются в АО «МОСАГРОПРОМСНАБ-5») Влияние на мотивацию и удовлетворённость (повышает/снижает)
Гигиенические
1. Условия труда Производственные помещения поддерживаются в удовлетворительном состоянии; рабочие места оборудованы, соблюдаются стандарты безопасности, но часть помещений требует модернизации (старое освещение, недостаточная вентиляция). Повышает, но частично снижает удовлетворенность из-за устаревшей инфраструктуры.
2. Оплата труда Система оплаты стабильная, выплачивается вовремя; существуют премии, но их размер фиксирован и редко пересматривается. Повышает базовую удовлетворенность, но слабая динамика премирования снижает мотивацию.
3. Взаимоотношения с руководством Руководители среднего звена поддерживают доброжелательный стиль общения, открыты к обсуждению рабочих вопросов, но не всегда дают обратную связь. Умеренно повышает удовлетворенность, но нехватка регулярной обратной связи снижает мотивацию.
Мотивационные
1. Признание и оценка достижений В организации практикуются устные благодарности и поощрения за качественное выполнение задач; однако формализованной системы признания нет. Повышает мотивацию, но отсутствие системности снижает устойчивый эффект.
2. Возможности карьерного роста Карьерный рост возможен, но ограничен структурой организации; чаще продвижение связано со стажем, чем с индивидуальными результатами. Частично повышает мотивацию, но ограниченные возможности развития снижают стремление сотрудников проявлять инициативу.
3. Содержание работы Рабочие задачи разнообразны, особенно на инженерных и логистических должностях; сотрудники вовлечены в решение практических производственных вопросов. Повышает мотивацию и удовлетворенность, усиливает чувство значимости труда.
Кейс-задача № 2 При приёме на работу сотрудника на должность специалиста по снабжению в АО «МОСАГРОПРОМСНАБ-5» работник должен предоставить комплект документов в соответствии с Трудовым кодексом РФ и внутренними регламентами организации.
1. Основные документы:
1. Паспорт гражданина РФ — для удостоверения личности.
2. Трудовая книжка (если работник уже имеет трудовой стаж) — для внесения сведений о приёме.
3. СНИЛС — для учёта сведений в системе социального страхования.
4. ИНН — для налогового учёта.
5. Документ об образовании (диплом, свидетельство) — подтверждает квалификацию для выполнения должностных обязанностей.
6. Военный билет (для военнообязанных) — для постановки на воинский учёт.
7. Документы о семейном положении (при необходимости — свидетельства о браке/детях) — для предоставления льгот и вычетов.
8. Справка о прохождении предварительного медицинского осмотра (если деятельность требует обязательного медосмотра).
9. Заявление о приёме на работу — оформляется кандидатом.
10. Согласие на обработку персональных данных.
11. Банковские реквизиты — для выплаты заработной платы.
Приложение. Приказ о приёме на работу
(образец для АО «МОСАГРОПРОМСНАБ-5»)
**ПРИКАЗ № 47-к
о приёме на работу**
АО «МОСАГРОПРОМСНАБ-5»
г. Москва
«___» __________ 2025 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Принять на работу:
ФИО: ________________________________________
Должность: Специалист по снабжению
Структурное подразделение: Отдел снабжения
2. Дата начала работы: «___» __________ 2025 г.
3. Условия приема:
– Приём осуществляется на основное место работы, на условиях полной занятости.
– Установить оклад в размере ________ рублей, согласно штатному расписанию.
– Установить испытательный срок — _________ месяцев (при необходимости).
4. Основание:
– Трудовой договор № ___ от «» __________ 2025 г.
– Заявление работника от «» __________ 2025 г.
5. Отделу кадров:
– Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
– Ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об охране труда.
Генеральный директор
АО «МОСАГРОПРОМСНАБ-5»
________________ /ФИО директора/
С приказом ознакомлен(а):
________________ /ФИО работника/
«___» __________ 2025 г.