Вуз: Московский университет имени С.Ю. Витте
Тип практики: Учебная
Место проведения: Кафедра Университета (учебного заведения)
Специальность: Управление персоналом
Курс: 1 курс
Кол-во страниц: 34 страницы
Тип практики: Учебная
Место проведения: Кафедра Университета (учебного заведения)
Специальность: Управление персоналом
Курс: 1 курс
Кол-во страниц: 34 страницы
Содержание отчета
Содержание
Введе-ние…………………………………………………………………….…..3
РАЗДЕЛ 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНА-ЛОМ………………………………...5
1.1. Общая характеристика Частного образовательного учреждения высшего образования «Московский университет имени С.Ю. Вит-те»……………5
1.2. Результаты изучения организации документооборота, нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельности организа-ции……………7
1.3. Анализ организационной структуры управления и определение ме-ста в ней службы персонала, описание функций и задач службы персона-ла, её взаимосвязи с целью деятельности компании и задач других под-разделе-ний………………………………………………………………………………12
1.4. Оценка роли и значения подразделения по работе с персоналом в деятельности организа-ции……………………………………………………….13
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ СРЕ-ДЫ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНА-ЛОМ…………15
2.1. Результаты анализа внутренней среды организации …………………..15
2.2. Оценка основных показателей эффективности деятельности предпри-ятия в сфере управления персоналом за последние три года…………… 21
2.3. Определение факторов, снижающих эффективность реализуемых ор-ганизацией мероприятий по работе с персоналом …………………………..23
Раздел 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВ-НОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗА-ЦИИ…………………..27
Заключе-ние……………………………………………………………………30
Список использованных источни-ков………………………………………..32
Приложе-ния………………………………………………………………..…33
Список использованных источников
1. Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ (с изм., внесенными от 24.03.2021)последняя редакция д.б. // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
2. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на за-мещение вакантной должности государственной гражданской службы Рос-сийской Федерации» (ред. от 31.10.2020) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
3. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 «О проведении атте-стации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (ред. от 31.12.2020) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
4. Устав университета, утвержденный решением Общего собрания учредителей от 05.02.1996 г. протокол № 1, с последующими дополнения-ми и изменениями (действующая редакция утверждена решением Един-ственного Учредителя № б/н от 04.09. 2019 г.).
Введе-ние…………………………………………………………………….…..3
РАЗДЕЛ 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНА-ЛОМ………………………………...5
1.1. Общая характеристика Частного образовательного учреждения высшего образования «Московский университет имени С.Ю. Вит-те»……………5
1.2. Результаты изучения организации документооборота, нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельности организа-ции……………7
1.3. Анализ организационной структуры управления и определение ме-ста в ней службы персонала, описание функций и задач службы персона-ла, её взаимосвязи с целью деятельности компании и задач других под-разделе-ний………………………………………………………………………………12
1.4. Оценка роли и значения подразделения по работе с персоналом в деятельности организа-ции……………………………………………………….13
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ СРЕ-ДЫ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНА-ЛОМ…………15
2.1. Результаты анализа внутренней среды организации …………………..15
2.2. Оценка основных показателей эффективности деятельности предпри-ятия в сфере управления персоналом за последние три года…………… 21
2.3. Определение факторов, снижающих эффективность реализуемых ор-ганизацией мероприятий по работе с персоналом …………………………..23
Раздел 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВ-НОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗА-ЦИИ…………………..27
Заключе-ние……………………………………………………………………30
Список использованных источни-ков………………………………………..32
Приложе-ния………………………………………………………………..…33
Список использованных источников
1. Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ (с изм., внесенными от 24.03.2021)последняя редакция д.б. // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
2. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на за-мещение вакантной должности государственной гражданской службы Рос-сийской Федерации» (ред. от 31.10.2020) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
3. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 «О проведении атте-стации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (ред. от 31.12.2020) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
4. Устав университета, утвержденный решением Общего собрания учредителей от 05.02.1996 г. протокол № 1, с последующими дополнения-ми и изменениями (действующая редакция утверждена решением Един-ственного Учредителя № б/н от 04.09. 2019 г.).